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清花アテナ男女共同参画推進室です！
清花Athenaサポート室は、平成23年10月より、
「清花アテナ男女共同参画推進室」に名称が変更
になり、新たな体制でスタートしました。
今後も推進室では、働きやすい宮崎大学の実現
に向けた取り組みを目指し活動を進めていきたいと
思います。
皆さんのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
また、木花・清武両キャンパスにて、社会福祉士に
よる専門相談会を開催しています。
介護について聞いてみたいこと、知りたいことなど、
介護保険相談や悩みに、介護福祉士の川越多美子
さんが詳しくお応えします。
社会保険労務士による専門相談も引き続き開催して
いますので、ぜひご利用ください。
開催日については、推進室ホームページ新着情報を
ご覧ください。
それでは、介護に関する相談を受けていただく、
社会福祉士の川越多美子さんのコメントを紹介
したいと思います（*^_^*）
始めまして、社会福祉士の川越です。
「介護に関する相談」を担当する事になりました。
介護について聞いてみたいことがありましたら、
お気軽にお越しください。
一人で抱え込まないよう、笑顔で仕事ができるように
お答えいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
また、学内の各部署部局・研究室を訪問し、皆さまの
働く職場環境についてもたくさんの意見や要望を聞か
せていただきたいと思っています。
ご協力いただける部署・部局・研究室がありましたら、
ぜひお知らせください。
お申し込み、お待ちしておりま〜す！
〜お申し込み、お問い合わせはこちらまで〜
◎木花キャンパス （92）7508
◎清武キャンパス （95）2327
info-athena＠med.miyazaki-u.ac.jp
「清花アテナ男女共同参画推進室」に名称が変更
になり、新たな体制でスタートしました。
今後も推進室では、働きやすい宮崎大学の実現
に向けた取り組みを目指し活動を進めていきたいと
思います。
皆さんのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
また、木花・清武両キャンパスにて、社会福祉士に
よる専門相談会を開催しています。
介護について聞いてみたいこと、知りたいことなど、
介護保険相談や悩みに、介護福祉士の川越多美子
さんが詳しくお応えします。
社会保険労務士による専門相談も引き続き開催して
いますので、ぜひご利用ください。
開催日については、推進室ホームページ新着情報を
ご覧ください。
それでは、介護に関する相談を受けていただく、
社会福祉士の川越多美子さんのコメントを紹介
したいと思います（*^_^*）
始めまして、社会福祉士の川越です。「介護に関する相談」を担当する事になりました。
介護について聞いてみたいことがありましたら、
お気軽にお越しください。
一人で抱え込まないよう、笑顔で仕事ができるように
お答えいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
また、学内の各部署部局・研究室を訪問し、皆さまの
働く職場環境についてもたくさんの意見や要望を聞か
せていただきたいと思っています。
ご協力いただける部署・部局・研究室がありましたら、
ぜひお知らせください。
お申し込み、お待ちしておりま〜す！
〜お申し込み、お問い合わせはこちらまで〜
◎木花キャンパス （92）7508
◎清武キャンパス （95）2327
info-athena＠med.miyazaki-u.ac.jp
社会保険労務士による学内訪問相談会を開催しました！
清花Athenaサポート室では、学内訪問相談会として、学内で働く
教職員の方たちの職場を訪問しています。
6月16日（木）木花キャンパス 企画総務部秘書広報課におじゃまし、
3名の方（男性1名・女性2名）とお会いしました。
子育て経験者の方から、育児中のお話や育児休暇制度、サポートに
ついて聞くことができました。
「子育ては大変でしたが、楽しいこともたくさんありました。
」
「子供が病気になった時が一番大変でした
」とおっしゃっていました。
これからイクメンになられるであろう男性の方も、休暇を取るのは
難しいだろうが、時短を利用し、できる限り育児に参加していきたい
と協力的でした（＾−＾）
今後、男性の育児休業を取得する方が増えるといいですね
こちらの職場はとても明るく、良い環境作りがされていました。
皆さんも育児・介護休暇制度や支援制度について聞いてみませんか？
ご希望の方は、お気軽にお問い合わせください！
次回の専門相談会
7/28（木） 清武キャンパス 11：00〜14：00
教職員の方たちの職場を訪問しています。
6月16日（木）木花キャンパス 企画総務部秘書広報課におじゃまし、
3名の方（男性1名・女性2名）とお会いしました。
子育て経験者の方から、育児中のお話や育児休暇制度、サポートに
ついて聞くことができました。
「子育ては大変でしたが、楽しいこともたくさんありました。
」「子供が病気になった時が一番大変でした
」とおっしゃっていました。これからイクメンになられるであろう男性の方も、休暇を取るのは
難しいだろうが、時短を利用し、できる限り育児に参加していきたい
と協力的でした（＾−＾）
今後、男性の育児休業を取得する方が増えるといいですね
こちらの職場はとても明るく、良い環境作りがされていました。
皆さんも育児・介護休暇制度や支援制度について聞いてみませんか？
ご希望の方は、お気軽にお問い合わせください！
次回の専門相談会
7/28（木） 清武キャンパス 11：00〜14：00
清花Athenaサポート室です(*^_^*)
お久しぶりの清花Athenaサポート室です
昨年度まで、文部科学省科学技術振興調整費による事業を中心に取り組みを
進めてきました清花Athenaサポート室ですが、今年の3月で3年間の事業期間
が無事終了しました。
ご協力くださった皆様にお礼申し上げます。
4月からは、「働きやすい宮崎大学」の実現に向けた取り組みを進めるための
準備をしているところです。引き続きサポート室をよろしくお願いいたします。
今年度の取り組みを紹介します！
★男女共同参画シンポジウムの開催
★男女共同参画に関する各種セミナーの開催
★育児・介護等に関する相談
★育児・介護等を両立するための補助者措置
★九州・沖縄地域における女性研究者支援の推進
★広報紙・HP等を通じた情報提供
また、社会保険労務士による専門相談会も6月より開催しています。
相談会のスケジュールは下記の通りです
木花キャンパス 偶数月 第3木曜日
清武キャンパス 奇数月 第3木曜日
時間 11:00〜14:00 （社会保険労務士の在室時間です）
※学内訪問相談会も開催しています。
個別相談や学内訪問相談会をご希望の方は、事前に予約をお願いします。
〜学内訪問相談会のご案内〜
学内訪問相談会とは・・・サポート室員が各部局や研究室に伺い、皆さんの
働く環境やワーク・ライフ・バランスについてお話を聞かせて頂いています。
気軽に話し合う場になっていますので、ご希望の方はぜひお知らせ下さい。
日時は専門相談会と同じになりますので、事前の予約をお願いします。
昨年度まで、文部科学省科学技術振興調整費による事業を中心に取り組みを
進めてきました清花Athenaサポート室ですが、今年の3月で3年間の事業期間
が無事終了しました。
ご協力くださった皆様にお礼申し上げます。
4月からは、「働きやすい宮崎大学」の実現に向けた取り組みを進めるための
準備をしているところです。引き続きサポート室をよろしくお願いいたします。
今年度の取り組みを紹介します！
★男女共同参画シンポジウムの開催
★男女共同参画に関する各種セミナーの開催
★育児・介護等に関する相談
★育児・介護等を両立するための補助者措置
★九州・沖縄地域における女性研究者支援の推進
★広報紙・HP等を通じた情報提供
また、社会保険労務士による専門相談会も6月より開催しています。
相談会のスケジュールは下記の通りです
木花キャンパス 偶数月 第3木曜日
清武キャンパス 奇数月 第3木曜日
時間 11:00〜14:00 （社会保険労務士の在室時間です）
※学内訪問相談会も開催しています。
個別相談や学内訪問相談会をご希望の方は、事前に予約をお願いします。
〜学内訪問相談会のご案内〜
学内訪問相談会とは・・・サポート室員が各部局や研究室に伺い、皆さんの
働く環境やワーク・ライフ・バランスについてお話を聞かせて頂いています。
気軽に話し合う場になっていますので、ご希望の方はぜひお知らせ下さい。
日時は専門相談会と同じになりますので、事前の予約をお願いします。
社会保険労務士による学内訪問会を開催しました！！
清花Athenaサポート室では、社会保険労務士による専門相談会のひとつ
として、学内で働く教職員の方たちの職場を訪問しています。
3月10日（木）清武キャンパス 医学部附属病院卒後臨床研修センターに
おじゃまし、4名の方（男性2名・女性2名）とお会いしました。
病院で働く医師や研修医の方の過重労働や、休暇を取る事の難しさなど
意見を聞くことができました。
その中で、女性医師のキャリアの難しさや子育てとの両立がいかに
困難であるかなど、切実な思いも聞くことができました。
女性医師の待遇は良くなってはいるものの、復帰後の技術指導やサポート
体制はまだまだ不十分なため、女性が現場に復帰することは難しく、また、
医療現場では育児休業や有給休暇の取得が難しいことも改めて感じました。
〜お知らせ〜
これまで、女性研究者支援モデル育成事業の啓発活動の一環として、
「社会保険労務士による学内訪問会」を行ってまいりましたが、事業終了
に伴い、3月末をもって終了させていただきます。
これからは、男女共同参画として男女問わず全学的な取り組みを行って
いく予定ですので、今後とも清花Athenaサポート室をよろしくお願いいた
します。
これまでご協力くださいました教職員の皆さん、ありがとうございました！
として、学内で働く教職員の方たちの職場を訪問しています。
3月10日（木）清武キャンパス 医学部附属病院卒後臨床研修センターに
おじゃまし、4名の方（男性2名・女性2名）とお会いしました。
病院で働く医師や研修医の方の過重労働や、休暇を取る事の難しさなど
意見を聞くことができました。
その中で、女性医師のキャリアの難しさや子育てとの両立がいかに
困難であるかなど、切実な思いも聞くことができました。
女性医師の待遇は良くなってはいるものの、復帰後の技術指導やサポート
体制はまだまだ不十分なため、女性が現場に復帰することは難しく、また、
医療現場では育児休業や有給休暇の取得が難しいことも改めて感じました。
〜お知らせ〜
これまで、女性研究者支援モデル育成事業の啓発活動の一環として、
「社会保険労務士による学内訪問会」を行ってまいりましたが、事業終了
に伴い、3月末をもって終了させていただきます。
これからは、男女共同参画として男女問わず全学的な取り組みを行って
いく予定ですので、今後とも清花Athenaサポート室をよろしくお願いいた
します。
これまでご協力くださいました教職員の皆さん、ありがとうございました！
社会保険労務士による学内訪問会を開催しました！
清花Athenaサポート室では、社会保険労務士による専門相談会のひとつと
して、学内で働く教職員の方たちの職場を訪問しています。
2月10日（木）清武キャンパス 医学科生殖発達医学講座産婦人科分野の
研究室におじゃまし、3名の方（男性1名・女性2名）とお会いしました。
こちらの先生は働く女性にとても理解があり、現在子育て中の方も「休暇
を取りやすい職場です」とおっしゃっていました。
補助者雇用の必要性はもちろん、そのために雇用された方の雇用終了後の
勤務先の確保、また、育児のため一度研究から離れた女性研究者の雇用先
など、現状の厳しさについてのお話を聞くことができました。
「能力のある女性はたくさんいるんですよ！！」とおっしゃっていました。
女性が育児をしながら働ける環境の整備や、サポート体制が必要だと改め
て感じました。
して、学内で働く教職員の方たちの職場を訪問しています。
2月10日（木）清武キャンパス 医学科生殖発達医学講座産婦人科分野の
研究室におじゃまし、3名の方（男性1名・女性2名）とお会いしました。
こちらの先生は働く女性にとても理解があり、現在子育て中の方も「休暇
を取りやすい職場です」とおっしゃっていました。
補助者雇用の必要性はもちろん、そのために雇用された方の雇用終了後の
勤務先の確保、また、育児のため一度研究から離れた女性研究者の雇用先
など、現状の厳しさについてのお話を聞くことができました。
「能力のある女性はたくさんいるんですよ！！」とおっしゃっていました。
女性が育児をしながら働ける環境の整備や、サポート体制が必要だと改め
て感じました。
